Detail Metadata Kegiatan Statistik
Kompilasi Data Perselisihan Hubungan Industrial Kabupaten Karanganyar 2024
Informasi Umum
Judul KegiatanKompilasi Data Perselisihan Hubungan Industrial Kabupaten Karanganyar
Tahun Kegiatan
2024
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
-
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraDinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Karanganyar
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. KH. Samanhudi, Komplek Perkantoran Cangakan, Karanganyar
| Telepon: | 0271495024 |
| Faksimile: | 0271495193 |
| Email: | disdagnakerkopukm@karanganyar.go.id |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | Kepala Dinas (Martadi, S.Sos.,MM) |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | Moh. Ibrahim Yuwono, S.H |
| Jabatan: | Kepala Bidang Tenaga Kerja |
| Alamat: | Jl. KH Samanhudi Komplek Perkantoran Cangakan Karanganyar |
| Telepon: | 0271495024 |
| Faksimile: | (0271) 495193 |
| Email: | disdagperinaker@karanganyarkab.go.id |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanRegulasi di bidang ketenagakerjaan meskipun sudah cukup banyak tetapi permasalahan hubungan industrial di perusahaan masih sering terjadi. Hal ini bisa terjadi karena penafsiran yang berbeda, aturan tidak diterapkan, dan lain-lain. Apapun yang melatarbelakangi timbulnya permasalahan hubungan industrial perlu segera diselesaikan maksimal 30 hari kerja. Oleh karena itu, guna penyelesaian perselisihan hubungan industrial agar tidak berdampak semakin luas perlu dilakukan upaya penyelesaian perselisihan sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Tujuan Kegiatan
Tujuan kegiatan dilaksanakan adalah sebagai sarana penyelesaian permasalahan-permasalahan yang diadukan dalam hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha.
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2024-01-03 s.d. 2024-01-09
Desain
2024-01-03 s.d. 2024-01-09
Pengumpulan Data
2024-01-16 s.d. 2024-12-29
Pengolahan Data
2024-01-16 s.d. 2025-01-20
Analisis
2024-01-16 s.d. 2025-01-23
Diseminasi Hasil
2024-01-19 s.d. 2025-01-25
Evaluasi
2024-01-24 s.d. 2025-01-29
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja | Perselisihan PHK | Perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak. | Bulanan |
| Perselisihan Hak | Perselisihan Hak | Perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundangundangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. | Bulanan |
| Perselisihan Kepentingan | Perselisihan Kepentingan | Perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan/atau perubahan syaratsyarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. | Bulanan |
| Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh | Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh | perselisihan antara serikat pekerja/serikat buruh dengan serikat pekerja/serikat buruh lain hanya dalam satu perusahaan, karena tidak adanya persesuaian paham mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak, dan kewajiban keserikatpekerjaan. | Bulanan |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
BULANAN
Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_CROSS_SECTIONAL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| JAWA TENGAH | KARANGANYAR |
Pengumpulan data sekunder
Sarana Pengumpulan Data
PAPI
Unit Pengumpulan Data
Individu
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma I/II/III
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 5
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Data Entry, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Individu
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Ya
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): 2025-01-20;
Digital (softcopy): 2025-01-20;
Data Mikro: -
Variabel Kegiatan
-
Perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak.
-
Perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang - undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
-
Perselisihan antara serikat pekerja/serikat buruh dengan serikat pekerja/serikat buruh lain hanya dalam satu perusahaan, karena tidak adanya persesuaian paham mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak, dan kewajiban keserikatpekerjaan.
-
Perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan/atau perubahan syaratsyarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Indikator Kegiatan
-
Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan/atau....