โค METADATA INDIKATOR STATISTIK
Metadata Indikator Statistik
Katalog metadata indikator hasil kompilasi dan survei statistik nasional
โค
Menampilkan 15 dari 469 indikator statistik
Satuan: OrangKotaAkses: Ya
Banyaknya ASN yang bekerja pada pemerintah Kota Tanjungpinang
Konsep: ASN
Satuan: %Kabupaten Lima Puluh KotaAkses: Ya
Proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan pegawai. Diklat mengandung dua fungsi yaitu peningkatan pengetahuan sekaligus menambah keterampilan p...
Konsep: Golongan I,II,III,IV
Satuan: IndeksKabupaten Lima Puluh Kota Akses: Ya
Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.
Konsep: Nilai Buruk, Kurang, Baik, Sangat baik
Kabupaten Lima Puluh KotaAkses: Ya
Ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN yang berdasarkan kualifikasi pendidikan, kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melakukan tugas jabatannya
Konsep: Tingkat Profesionalitas Sangat Rendah, Rendah, Sedang, Tinggi, Sangat Tinggi
Satuan: %Kabupaten Lima Puluh KotaAkses: Ya
Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur yang sesuai dengan jenjang
Konsep: Golongan III,IV
Satuan: %Kabupaten Lima Puluh Kota Akses: Ya
Pendidikan tertinggi yang ditamatkan adalah tingkat pendidikan yang dicapai seseorang setelah mengikuti pelajaran pada kelas tertinggi sesuai tingkatan sekolah dengan mendapatkan tanda tamat seko...
Konsep: Tamat SD,SMP,SMA, Diploma I/II/III/IV, Sarjana S1/S2/S3
Satuan: %Kabupaten Lima Puluh Kota Akses: Ya
Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu
Konsep: Golongan I,II,III,IV
Rasio Jabatan Fungsional Bersertifikat Kompetensi (%) (PNS tidak termasuk Guru dan Tenaga Kesehatan)
Satuan: %Kabupaten Lima Puluh KotaAkses: Ya
Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu
Konsep: Golongan I,II,III,IV
Satuan: PNSKabupaten/KotaAkses: Ya
warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat, ditentukan, diangkat, dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional oleh Pejabat Pembina Kepegawaian serta mendapatkan mandat tugas ...
Konsep: PNS
Satuan: OrangKabupaten/KotaAkses: Ya
Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja sesuai dengan perjanjian kontrak yang sudah ditetapkan.
Konsep: Pegawai
Satuan: Non ASNKabupaten/KotaAkses: Ya
pegawai yang bekerja di lingkungan pemerintahan namun tidak termasuk ke dalam PNS maupun PPPK.
Konsep: Pegawai non ASN
Satuan: RupiahKotaAkses: Ya
proses untuk merencanakan dan mengendalikan sebagai upaya mengestemasikan keuangan suatau organisasi
Konsep: rencana operasional/keuangan daerah, dimana satu pihak menggambarkan perkiraan pengeluaran setinggi-tingginya guna membiayai...
Satuan: poinkabupatenAkses: Ya
Ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN berdasarkan kesesuaian kualifikasi, kompetensi, kinerja dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melaksanakan tugas jabatan
Konsep: Ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN berdasarkan kesesuaian kualifikasi, kompetensi, kinerja dan...
Satuan: -Kota PontianakAkses: Ya
Indeks kepuasan masyarakat diperoleh berdasarkan perhitungan jumlah nilai dari setiap unit pelayanan diperoleh dari jumlah nilai rata-rata setiap unsur pelayanan. Sedangkan nilai indeks komposit ...
Konsep: Kepuasan Masyarakat
Satuan: orangKabupatenAkses: Ya
Kepangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Republik Indonesia merupakan susunan hirarki PNS, dan kepangkatan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil, mulai dari tingkatan terendah golongan I (J...
Konsep: Pangkat Pegawai Negeri Sipil