BPS RI BADAN PUSAT STATISTIK
Beranda Instrumen Tentang Kami
๐Ÿ“Š MS-KEG

Kegiatan Statistik

Rancangan & metodologi sensus, survei, dan kompilasi produk administrasi.

Jelajahi Katalog →
โ‰ก MS-VAR

Variabel Statistik

Konsep, definisi operasional, dan klasifikasi standar variabel statistik.

Jelajahi Katalog →
โ–ค MS-IND

Indikator Statistik

Hasil kompilasi indikator statistik nasional, rumus, dan interpretasi.

Jelajahi Katalog →
API INDAH
Beranda
Metadata Statistik
๐Ÿ“Š Kegiatan Statistik (MS-Keg) โ‰ก Variabel Statistik (MS-Var) โ–ค Indikator Statistik (MS-Ind)
๐Ÿ“ฅ Instrumen & Regulasi ๐Ÿ› Tentang Kami โšก API (dna.web.bps.go.id) ๐Ÿš€ INDAH (indah.bps.go.id)
โ–ค METADATA INDIKATOR STATISTIK

Metadata Indikator Statistik

Katalog metadata indikator hasil kompilasi dan survei statistik nasional

โ–ค
Menampilkan 15 dari 469 indikator statistik
Filter aktif: Produsen: Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia โœ• Reset Filter
Jumlah ASN Kota Tanjungpinang menurut Eselonering
Satuan: OrangKotaAkses: Ya
Banyaknya ASN yang bekerja pada pemerintah Kota Tanjungpinang
Konsep: ASN
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tanjungpinang
โ†’
Persentase ASN yang Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Formal
Satuan: %Kabupaten Lima Puluh KotaAkses: Ya
Proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan pegawai. Diklat mengandung dua fungsi yaitu peningkatan pengetahuan sekaligus menambah keterampilan p...
Konsep: Golongan I,II,III,IV
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lima Puluh Kota
โ†’
Merit System
Satuan: IndeksKabupaten Lima Puluh Kota Akses: Ya
Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.
Konsep: Nilai Buruk, Kurang, Baik, Sangat baik
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lima Puluh Kota
โ†’
Indeks Profesionalisme Aparatur Sipil Negara
Kabupaten Lima Puluh KotaAkses: Ya
Ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN yang berdasarkan kualifikasi pendidikan, kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melakukan tugas jabatannya
Konsep: Tingkat Profesionalitas Sangat Rendah, Rendah, Sedang, Tinggi, Sangat Tinggi
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lima Puluh Kota
โ†’
Persentase Pejabat ASN yang Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Struktural
Satuan: %Kabupaten Lima Puluh KotaAkses: Ya
Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur yang sesuai dengan jenjang
Konsep: Golongan III,IV
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lima Puluh Kota
โ†’
Rasio Pegawai Pendidikan Tinggi dan Menengah/Dasar (%) (PNS tidak termasuk Guru dan Kesehatan)
Satuan: %Kabupaten Lima Puluh Kota Akses: Ya
Pendidikan tertinggi yang ditamatkan adalah tingkat pendidikan yang dicapai seseorang setelah mengikuti pelajaran pada kelas tertinggi sesuai tingkatan sekolah dengan mendapatkan tanda tamat seko...
Konsep: Tamat SD,SMP,SMA, Diploma I/II/III/IV, Sarjana S1/S2/S3
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lima Puluh Kota
โ†’
Rasio Pegawai Fungsional (%) (PNS tidak termasuk Guru dan Tenaga Kesehatan)
Satuan: %Kabupaten Lima Puluh Kota Akses: Ya
Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu
Konsep: Golongan I,II,III,IV
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lima Puluh Kota
โ†’
Rasio Jabatan Fungsional Bersertifikat Kompetensi (%) (PNS tidak termasuk Guru dan Tenaga Kesehatan)
Satuan: %Kabupaten Lima Puluh KotaAkses: Ya
Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu
Konsep: Golongan I,II,III,IV
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lima Puluh Kota
โ†’
Jumlah PNS
Satuan: PNSKabupaten/KotaAkses: Ya
warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat, ditentukan, diangkat, dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional oleh Pejabat Pembina Kepegawaian serta mendapatkan mandat tugas ...
Konsep: PNS
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kota Solok
โ†’
Jumlah PPPK
Satuan: OrangKabupaten/KotaAkses: Ya
Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja sesuai dengan perjanjian kontrak yang sudah ditetapkan.
Konsep: Pegawai
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kota Solok
โ†’
Jumlah Pegawai Non ASN
Satuan: Non ASNKabupaten/KotaAkses: Ya
pegawai yang bekerja di lingkungan pemerintahan namun tidak termasuk ke dalam PNS maupun PPPK.
Konsep: Pegawai non ASN
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kota Solok
โ†’
Anggaran
Satuan: RupiahKotaAkses: Ya
proses untuk merencanakan dan mengendalikan sebagai upaya mengestemasikan keuangan suatau organisasi
Konsep: rencana operasional/keuangan daerah, dimana satu pihak menggambarkan perkiraan pengeluaran setinggi-tingginya guna membiayai...
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Padang Panjang
โ†’
Indikator Profesionalitas ASN
Satuan: poinkabupatenAkses: Ya
Ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN berdasarkan kesesuaian kualifikasi, kompetensi, kinerja dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melaksanakan tugas jabatan
Konsep: Ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN berdasarkan kesesuaian kualifikasi, kompetensi, kinerja dan...
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mojokerto
โ†’
Indeks Kepuasan Masyarakat
Satuan: -Kota PontianakAkses: Ya
Indeks kepuasan masyarakat diperoleh berdasarkan perhitungan jumlah nilai dari setiap unit pelayanan diperoleh dari jumlah nilai rata-rata setiap unsur pelayanan. Sedangkan nilai indeks komposit ...
Konsep: Kepuasan Masyarakat
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Pontianak
โ†’
Jumlah pegawai negeri sipil berdasarkan pangkat
Satuan: orangKabupatenAkses: Ya
Kepangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Republik Indonesia merupakan susunan hirarki PNS, dan kepangkatan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil, mulai dari tingkatan terendah golongan I (J...
Konsep: Pangkat Pegawai Negeri Sipil
๐Ÿ“Š
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sidenreng Rappang
โ†’
  • ยซ
  • โ€น
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • โ€บ
  • ยป
๐Ÿ” Filter Metadata Indikator
Reset
BPS RI Sensus Ekonomi 2026
BADAN PUSAT STATISTIK RI
Sistem Rujukan Statistik Terintegrasi (SIRUSA) โ€ข Satu Data Indonesia
© Metadata Statistik 2026. Hak Cipta Dilindungi.
HUBUNGI KAMI
Jl. Dr. Sutomo 6-8, Jakarta 10710 Indonesia
(+6221) 3841195, 3842508, 3810291
bpshq@bps.go.id