| Nama Variabel | Manajemen Perubahan |
|---|
| Alias | Manajeman_Perubahan |
|---|
| Konsep | Manajemen perubahan yang bertujuan untuk mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja, pola pikir (mindset), serta budaya kerja (culture set) individu pada unit kerja yang dibangun, menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran pembanguna zona Integritas
|
|---|
| Definisi | Manajemen perubahan yang bertujuan untuk mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja, pola pikir (mindset), serta budaya kerja (culture set) individu pada unit kerja yang dibangun, menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran pembanguna zona Integritas di lingkup pemerintahan Provinsi Banten |
|---|
| Referensi Pemilihan | - |
|---|
| Referensi Waktu | Maret-Desember |
|---|
| Ukuran | Nilai |
|---|
| Satuan | - |
|---|
| Tipe Data | Integer |
|---|
| Klasifikasi Isian | -. -
|
|---|
| Aturan Validasi | Isian berupa angka;
|
|---|
| Kalimat Pertanyaan | Manajemen perubahan |
|---|
| Apakah variabel dapat diakses umum | Ya |
|---|
| Kegiatan Statistik | Kompilasi Data Pendampingan dan Asistensi 2022 |
|---|