Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
SURVEI BUDAYA KERJA KOTA SURAKARTA

Tahun Kegiatan
2023

Cara Pengumpulan Data
Survei

Sektor Kegiatan
Sektor Publik Perpajakan dan Regulasi Pasar

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Surakarta

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
JL. Jend. Sudirman, No. 2, Kampung Baru, Kec. Pasar Kliwon, Kota Surakarta, Jawa Tengah 57133

Telepon:	(0271) 641461
Faksimile:	(0271) 644308
Email:	skaorganisasi@gmail.com

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	Sekretaris Daerah Kota Surakarta

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	-
Jabatan:	Kepala Bagian Organisasi Setda Kota Surakarta
Alamat:	JL. Jend. Sudirman, No. 2, Kampung Baru, Kec. Pasar Kliwon, Kota Surakarta, Jawa Tengah 57133
Telepon:	(0271) 641461
Faksimile:	(0271) 644308
Email:	skaorganisasi@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Melalui Surat Edaran Menteri PAN RB Nomor 20 Tahun 2021, KemenPAN RB telah menatapkan core values BerAKHLAK (Beorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) dan Employer Branding ASN "Bangga Melayani Bangsa". Untuk mendukung penerapan nilai-nilai Core Values BerAKHLAK menjadi dasar penguatan budaya kerja di instansi pemerintahan dan dalam rangka untuk mendukung pencapaian kinerja individu dan tujuan organisasi, maka seluruh instansi pemerintah termasuk Pemerintah Kota Surakarta diminta untuk melakukan internalisasi dan mengimplementasikan secara paralel agar dapat meningkatkan kesadaran terkait core values BerAKHLAK. Setelah 2 tahun ditetapkan dan di internalisasikan di seluruh instansi maka perlu diukur keberhasilan implementasi Core Values BerAKHLAK dan Employer Branding "Bangga Melayani Bangsa" di seluruh Perangkat Daerah.

Tujuan Kegiatan
Maksud dan Tujuan pengukuran survei core values BerAKHLAK Pemerintah Kota Surakarta Tahun 2023 : a. Mengetahui sejauh mana perilaku BerAKHLAK diimplementasikan dalam budaya organisasi saat ini; b. Mengetahui keselarasan antara nilai pribadi, nilai organisasi saat ini dan yang diharapkan, sebagai indikasi keterikatan dan kesesuaian arah transformasi; c. Mengetahui aspirasi pegawai terhadap budaya saat ini maupun budaya organisasi ke depan; d. Mengetahui hal-hal yang perlu ditingkatkan baik yang kelihatan maupun tersembunyi (hidden issues).

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
≤ SMP

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 1

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak

Variabel Kegiatan

1. Budaya Pemerintah Kota Surakarta yang diharapkan

   Nilai / perilaku yang diharapkan untuk ada atau diyakini sangat penting bagi Pemerintah Kota Surakarta untuk mencapai kinerja tertinggi di masa mendatang
2. Nilai pribadi

   Nilai/perilaku yang dirasa mencerminkan diri pribadi
3. Budaya Pemerintah Kota Surakarta saat ini

   Nilai/perilaku yang mencerminkan Pemerintah Kota Surakarta saat ini
4. Budaya OPD yang diharapkan

   Nilai/perilaku yang diharapkan untuk ada atau diyakini sangat penting bagi Perangkat Daerah (OPD) untuk mencapai kinerja tertinggi di masa mendatang
5. Budaya OPD saat ini

   Nilai/Perilaku yang paling mencerminkan Perangkat Daerah (OPD) Anda Saat Ini.

Indikator Kegiatan

1. Indeks Energi Positif

   Tingkat positif energi index yang mendukung produktivitas pegawai dalam mencapai target yang ditetapkan
2. Indeks Implementasi BerAKHLAK

   Tingkat implementasi nilai Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif yang diamati dan dialami oleh para pegawai dalam perilaku kerja sehari – hari.
3. Indeks Keseimbangan

   Indeks Keseimbangan merupakan index kesehatan budaya berdasarkan sebaran nilai terhadap 6 area kesadaran pada budaya organisasi saat ini (meaning purpose, common goals, growth, performance, relationship, sustainability)
4. Indeks Keselarasan Nilai Pribadi dan Organisasi

   Keselarasan antara nilai yang diyakini secara pribadi, nilai organisasi saat ini dan yang diharapkan yang diukur melalui survei.
5. Indeks keselarasan budaya saat ini dan diharapkan

   Tingkat kepercayaan yang ada di diri pegawai terhadap arah organisasi di masa mendatang
6. Total Indeks Kesehatan Budaya Organisasi

   Tingkat kesehatan budaya organisasi secara keseluruhan, berdasarkan analisa gabungan dari indeks Implementasi BerAKHLAK, Indeks Keseimbangan, Indeks Keselarasan nilai pribadi dan organisasi, Indeks keselarasan budaya saat ini dan yang diharapkan, dan Indeks energi positif.