Detail Metadata Kegiatan Statistik
Kompilasi Data Badan Sumber Daya Manusia 2025
Informasi Umum
Judul KegiatanKompilasi Data Badan Sumber Daya Manusia
Tahun Kegiatan
2025
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Sektor Publik Perpajakan dan Regulasi Pasar
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
-
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraBadan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi DKI Jakarta
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. H.R Rasuna Said, Kavling C 23, Jakarta Selatan
| Telepon: | 021 3865662 |
| Faksimile: | 021 3865662 |
| Email: | bpsdm@jakarta.go.id |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | Marullah Matali |
| Eselon 2: | Marulina Dewi |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | Muhamad Arif Amien |
| Jabatan: | Sekretaris Badan |
| Alamat: | Gedung Dinas Teknis Abdul Muis Lantai 8 - Jalan Abdul Muis No. 66 Jakarta Pusat |
| Telepon: | 0213865580 |
| Faksimile: | 0213865662 |
| Email: | bpsdm@jakarta.go.id |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanPeraturan Presiden RI Nomor 39 Tahun 2019 tentang Satu Data Indonesia, Peraturan Gubernur DKI Jakarta Nomor 37 Tahun 2022 tentang Satu Data Indonesia Tingkat Provinsi, serta Keputusan Gubernur DKI Jakarta Nomor 6Tahunan 2024 tentang Daftar Data Provinsi DKI Jakarta Tahun 2024.
Tujuan Kegiatan
?Melaksanakan amanat yang terdapat dalam Peraturan Presiden Nomor 39 Tahun 2019 dan Peraturan Gubernur DKI Jakarta Nomor 37 Tahun 2022 dalam hal penyampaian data dan metadata kepada Walidata; Memenuhi Keputusan Gubernur DKI Jakarta Nomor 6Tahunan 2024 dengan mengumpulkan data yang sudah ditetapkan sebagaimana tercantum pada Lampiran Keputusan Gubernur DKI Jakarta Nomor 61Tahun 2024 tentang Daftar Data Provinsi DKI Jakarta Tahun 2024
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2024-09-01 s.d. 2024-12-31
Desain
2024-09-01 s.d. 2024-12-31
Pengumpulan Data
2025-01-01 s.d. 2025-01-05
Pengolahan Data
2025-01-01 s.d. 2026-01-05
Analisis
2025-01-01 s.d. 2026-01-05
Diseminasi Hasil
2025-02-01 s.d. 2026-01-31
Evaluasi
2025-02-01 s.d. 2026-01-31
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Data Pendidikan dan Latihan (Diklat) yang Dilaksanakan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Sesuai dengan Ketentuan | [K01354] Pelatihan | Hasil Perhitungan Terhadap Diklat yang dilaksanakan BPSDM. | Tahunan |
| Data Pegawai Tugas Belajar yang Lulus Tepat Waktu | [K01735] Peserta Didik; | Bagian dari pegawai yang sedang melaksanakan tugas belajar dan ditargetkan lulus pada tahun berjalan, yang berhasil menyelesaikan studinya sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan (tepat waktu) pada tahun tersebut. | Tahunan |
| Data Peserta Pendidikan dan Latihan (Diklat) | [K01354] Pelatihan | Banyaknya pegawai yang ikut serta dalam kegiatan pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam upaya peningkatan produktivitas tenaga kerja. | Triwulan |
| Data Indeks Sistem Merit pada Aspek dan Sub Aspek Lingkup Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia | [K02384] Sistem Merit; | Ukuran yang digunakan sebagai standar penilaian penerapan sistem merit Pemprov DKI Jakarta pada aspek Pengadaan (Sub Aspek Pelaksanaan Pelatihan Dasar (Latsar) bagi CPNS) dan Aspek Pengembangan Karir (Sub Aspek Ketersediaan strategi dan program untuk mengatasi kesenjangan kompetensi dan kinerja dalam rangka peningkatan kapasitas ASN, Sub Aspek Penyelenggaraan Diklat untuk mengatasi kesenjangan, dan Sub Aspek Pelaksanaan peningkatan kompetensi melalui praktik kerja dan pertukaran pegawai). | Tahunan |
| Data Peserta Pelatihan Digital Skill untuk Menuju Ekonomi Digital | [K01736] Peserta Pelatihan; | Banyaknya pegawai yang ikut serta dalam program pelatihan digital skill untuk meningkatkan keterampilan dan daya saing, produktivitas, profesionalisme SDM bidang teknologi informasi dan komunikasi bagi aparatur sipil negara sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan daya saing bangsa di era Industri 4.0, serta mampu memenuhi kebutuhan tenaga terampil di bidang teknologi. | Tahunan |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN
Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_PANEL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| DKI JAKARTA | KEPULAUAN SERIBU |
| DKI JAKARTA | KOTA JAKARTA SELATAN |
| DKI JAKARTA | KOTA JAKARTA TIMUR |
| DKI JAKARTA | KOTA JAKARTA PUSAT |
| DKI JAKARTA | KOTA JAKARTA BARAT |
| DKI JAKARTA | KOTA JAKARTA UTARA |
Pengumpulan data sekunder
Sarana Pengumpulan Data
Lainnya : Portal Satu Data Jakarta
Unit Pengumpulan Data
Lainnya : Organisasi Perangkat Daerah
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
-
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
-
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 0
Pengumpul data/enumerator: 0
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Coding, Data Entry, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Lainnya : Organisasi Perangkat Daerah
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Provinsi
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Tidak
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): -
Digital (softcopy): 2026-01-31;
Data Mikro: -
Variabel Kegiatan
-
Banyaknya pegawai yang ikut serta dalam program pelatihan digital skill untuk meningkatkan keterampilan dan daya saing, produktivitas, profesionalisme SDM bidang teknologi informasi dan komunikasi bagi aparatur sipil negara sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan daya saing bangsa di era Industri....
-
Banyaknya pegawai yang ikut serta dalam kegiatan pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam upaya peningkatan produktivitas tenaga kerja.
-
Ukuran yang digunakan sebagai standar penilaian penerapan sistem merit Pemprov DKI Jakarta pada aspek Pengadaan (Sub Aspek Pelaksanaan pelatihan Dasar (Latsar) bagi CPNS) dan Aspek Pengembangan Karir (Sub Aspek Ketersediaan strategi dan program untuk mengatasi kesenjangan kompetensi dan kinerja dalam....
Indikator Kegiatan
-
Hasil Perhitungan Terhadap Diklat yang dilaksanakan BPSDM.
-
Bagian dari pegawai yang sedang melaksanakan tugas belajar dan ditargetkan lulus pada tahun berjalan, yang berhasil menyelesaikan studinya sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan (tepat waktu) pada tahun tersebut.