Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Kompilasi Data Perusahaan yang Menerapkan Perlindungan Hak-hak Pekerja dan Dialog Sosial Nasional

Tahun Kegiatan
2025

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Kementerian Ketenagakerjaan

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12750, Indonesia

Telepon:	021-5255733
Faksimile:	-
Email:	support@kemnaker.go.id

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
Eselon 2:	DIREKTORAT HUBUNGAN KERJA DAN PENGUPAHAN

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	Koordinator Kelompok Substansi Hubungan Kerja
Jabatan:	Koordinator Kelompok Substansi Hubungan Kerja
Alamat:	Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.51
Telepon:	0217864532
Faksimile:	-
Email:	sdk@kemnaker.go.id

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Selain itu, dialog sosial menjadi mekanisme yang efektif dalam membangun hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan. Melalui dialog sosial, baik dalam bentuk perundingan bipartit, tripartit, maupun mekanisme kelembagaan lainnya, perusahaan bersama pekerja dapat menyelesaikan persoalan ketenagakerjaan secara konstruktif dan berkelanjutan. Namun demikian, data mengenai perusahaan yang secara konsisten menerapkan perlindungan hak-hak pekerja dan mendorong dialog sosial masih belum terkompilasi secara menyeluruh. Padahal, ketersediaan data tersebut sangat diperlukan sebagai bahan evaluasi kebijakan, pemantauan pelaksanaan norma ketenagakerjaan, serta penguatan kapasitas hubungan industrial di tingkat perusahaan maupun nasional.

Tujuan Kegiatan
1. Menghimpun dan mengkompilasi data perusahaan yang menerapkan perlindungan hak-hak pekerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. 2. Mengidentifikasi perusahaan yang aktif melaksanakan dialog sosial sebagai sarana membangun hubungan industrial yang harmonis dan produktif. 3. Menyediakan basis data yang valid, akurat, dan mutakhir untuk mendukung penyusunan kebijakan di bidang ketenagakerjaan. 4. Menjadi instrumen pemantauan dan evaluasi atas kepatuhan perusahaan terhadap norma ketenagakerjaan dan pelaksanaan dialog sosial. 5. Mendorong terciptanya praktik ketenagakerjaan yang adil, seimbang, dan berkelanjutan di perusahaan.

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
-

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
-

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 0
Pengumpul data/enumerator: 0

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak

Variabel Kegiatan

1. Nama Perusahaan

   Sebutan bagi perusahaan sesuai akta pengesahannya.
2. Skala Usaha

   Pengkategorian usaha berdasarkan kemampuan usaha dalam mengelola usahanya ditinjau dari kriteria total asset yang dimiliki perusahaan, jumlah karyawan, dan/atau jumlah pendapatan yang diperoleh perusahaan dalam satu periode akuntansi, dan/atau kriteria lain sesuai sektor usaha.
3. Provinsi

   Nama wilayah administratif yang menjadi wilayah kerja bagi gubernur sebagai wakil Pemerintah Pusat dan wilayah kerja bagi gubernur dalam menyelenggarakan urusan pemerintahan umum di wilayah daerah provinsi.
4. Kabupaten/Kota

   Nama wilayah administratif yang menjadi wilayah kerja bagi bupati/wali kota dalam menyelenggarakan urusan pemerintahan umum di wilayah daerah kabupaten/kota.
5. Alamat Tempat Tinggal

   Alamat lengkap tempat tinggal sekarang yang mencakup nama jalan, nomor rumah, lingkungan, dan keterangan lainnya seperti kode pos
6. Alamat Surat Elektronik (Surel)/Electronic Mail (E-mail)

   Untai yang mengidentifikasikan pengguna sehingga pengguna dapat menerima surat elektronik melalui internet, biasanya terdiri atas nama yang mengidentifikasi pengguna di dalam server surat, diikuti dengan tanda @ dan nama hos dan nama domain dari server surat.

Indikator Kegiatan

1. Jumlah Perusahaan yang Menerapkan Struktur Skala Upah

   Banyaknya perusahaan yang memiliki susunan tingkat upah dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai dengan yang terendah yang memuat nilai kisaran upah dari yang terkecil maupun yang terendah dalam setiap golongan jabatan.
2. Jumlah Perjanjian Kerja Bersama yang Didaftarkan

   Banyaknya hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban....
3. Jumlah Peraturan Perusahaan yang Disahkan

   Banyaknya Peraturan Perusahaan yang proses pengesahannya dalam Sistem Informasi dan Aplikasi Pelayanan Ketenagakerjaan yang telah disahkan oleh a. Kepala SKPD bidang ketenagakerjaan.kabupaten/kota, untuk perusahaan yang terdapat hanya dalam 1 (satu) wilayah kabupaten/kota; b. Kepala SKPD bidang ketenagakerjaan....