Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Kompilasi Penyusunan Indeks Profesionalitas ASN di Lingkungan Pemkab Sidoarjo

Tahun Kegiatan
2024

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Pembangunan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
K-24.3515.066

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jalan Majapahit No.5 Larangan Kecamatan Sidoarjo

Telepon:	0318921307
Faksimile:	0318921307
Email:	fo.bkdsda@gmail.com

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	BUPATI SIDOARJO
Eselon 2:	KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SIDOARJO

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	ZAINUL ARIFIN UMAR, S.STP., MA
Jabatan:	Sekretaris
Alamat:	Jl. Mojopahit No. 5 Larangan, Candi
Telepon:	0318921307
Faksimile:	0318921307
Email:	fo.bkdsda@gmail.com

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Profesional ASN merupakan kunci keberhasilan ASN dalam melaksanakan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa.Dalam mengukur tingkat profesional ASN, diperlukan pengukuran indeks profesionalitas. Indeks merupakan suatu ukuran statistik yang menunjukkan perubahan suatu variabel/sekumpulan variabel yang berhubungan satu sama lain, baik pada waktu/tempat yang sama/berlainan. Angka indeks diperlukan untuk mengukur secara kuantitatif mengenai kesesuaian kualifikasi, tingkat kinerja, kompetensi, dan kedisiplinan ASN dalam melaksanakan tugas jabatan serta digunakan untuk menilai dan mengevaluasi tingkat profesionalitas pegawai ASN.Berdasarkan mandat dari UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dimana dalam menjalankan tugas sebagai pelayanan publik, pelayanan pemerintah, dan tugas pembangunan tertentu pegawai ASN harus memiliki profesi dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada Sistem Merit atau perbandingan antara kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang dibutuhkan oleh jabatan dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang dimiliki oleh calon dalam rekrutmen, pengangkatan, penempatan, dan promosi pada jabatan yang dilaksanakan secara terbuka dan kompetitif, sejalan dengan tata kelola pemerintahan yang baik. Hal ini juga sejalan dengan tujuan agar tercipta ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi, dan nepotisme sesuai dengan PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.Kebutuhan organisasi menjadi salah satu tolok ukur dalam mengukur profesionalitas ASN, diantaranya mencakup produktifitas, nilai-nilai dalam organisasi, kontrol sosial, dan organisasi sebagai instrumen dalam perubahan. Untuk memenuhi kebutuhan organisasi tersebut dibutuhkan instrumen untuk mengukur profesionalitas pegawai ASN. Tujuan diperlukannya indeks profesionalitas ASN adalah agar kinerja ASN dapat diukur, dinilai, dan dievaluasi.Profesionalitas perlu diukur agar dapat dibandingkan dengan standar atau ukuran tertentu untuk menciptakan rasa kompetitif pada ASN dalam melaksanakan tugas jabatannya, sehingga hal tersebut juga dapat mempengaruhi tingkat profesionalitas yang dilakukan oleh Pegawai ASN.           Instrumen ini telah diatur dalam Peraturan yang dikeluarkan oleh  Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2018 Tentang Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 8 Tahun 2019 tentang Pedoman Tata Cara dan Pelaksanaan Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara sebagai acuan bagi Instansi Pusat dan Instansi Daerah dalam mengukur Indeks Profesionalitas Pegawai ASN. 

Tujuan Kegiatan
Tujuan Pengukuran dalam instrument ini agar terdapat standar bagi Instansi Pusat dan Instansi Daerah dalam melaksanakan Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN secara sistematis, terukur, dan berkesinambungan. Hasil dari pengukuran tersebut akan menghasilkan peta tingkat profesionalitas ASN berdasarkan standar Profesionalitas tertentu yang bermanfaat paling sedikit bagi 3 (tiga) pihak, meliputi:a. Pegawai ASNDapat digunakan sebagai area pengembangan diri dalam upaya peningkatan derajat profesionalitas sebagai Pegawai ASN.b. Instansi PemerintahDapat digunakan sebagai dasar perumusan dalam rangka pengembangan pegawai ASN secara organisasional.c. Masyarakat Dapat digunakan sebagai instrumen kontrol sosial agar Pegawai ASN selalu bertindak profesional terutama dalam kaitannya dengan pelayanan publik.

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Lainnya : pemeriksaan berjenjang di kepala bidang

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
SMA/SMK

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 1

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak

Variabel Kegiatan

1. Kompetensi

   Diklat Teknis (PNS yang menduduki jabatan pelaksana) 1.Diklat Kepemimpinan 2.Diklat Fungsional 3.Diklat Teknis 4.Seminar/Workshop/Magang/Kursus/sejenisnya
2. kinerja

   Riwayat hasil penilaian kinerja yang mencakup Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja Pegawai (PKP)
3. disiplin

   Data/informasi mengenai hukuman disiplin yang pernah diterima
4. Kualifikasi

   Riwayat jenjang pendidikan formal terakhir yang dicapai oleh PNS

Indikator Kegiatan

1. Indeks Profesionalitas ASN

   Indeks Profesionalitas ASN (IP ASN) adalah sebuah ukuran atau nilai yang digunakan untuk menggambarkan kualitas seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan tugasnya