| Nama Indikator | Merit System |
|---|
| Konsep | Nilai Buruk, Kurang, Baik, Sangat baik
|
|---|
| Definisi | Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.
|
|---|
| Interpretasi | Mengetahui Nilai dari sistem merit berdasarkan kriteria yang telah dikelompokan
|
|---|
| Metode Perhitungan | Jumlah Total Hasil Perkalian dari bobot indikator dikalikan nilai masing-masing jawaban indikator.
|
|---|
| Rumus | $JumlahTotalHasilPerkaliandaribobotindikatordikalikannilaimasing-masingjawabanindikator.$ |
|---|
| Ukuran | Skor |
|---|
| Satuan | Indeks |
|---|
| Variabel Disaggregasi/ Klasifikasi Penyajian | Buruk
Kurang
Baik
Sangat Baik
|
|---|
| Apakah Indikator Komposit | Tidak |
|---|
| Indikator Pembangun | - |
|---|
| Variabel Pembangun | -
|
|---|
| Level Estimasi | Kabupaten Lima Puluh Kota |
|---|
| Apakah indikator dapat diakses umum | Ya |
|---|
| Kegiatan Statistik | KOMPILASI DATA STATISTIK SEKTORAL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA 2022 |
|---|