Detail Metadata Kegiatan Statistik

◈

Informasi Umum

Identitas & penyelenggara kegiatan

ID Kegiatan Indah

#94941

Judul Kegiatan

Kompilasi Data Aparatur Sipil Negara Kabupaten Kapuas Hulu Dalam Angka

Tahun Kegiatan

2026

Cara Pengumpulan Data

Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan

Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik

Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi

K-25.6108.003

⌂

Penyelenggara

Instansi penyelenggara

Instansi Penyelenggara

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu

Alamat Lengkap

Jalan Lintas Selatan No.26, Kedamin Hulu

Telepon

085245107473

Faksimile

-

Email

admin@bkpsdm.kapuashulukab.go.id

⚑

Penanggung Jawab

Eselon & penanggung jawab teknis

Eselon 1

-

Eselon 2

Rudolfus Adji Winursito, S.Sos., M.A.P.

Nama PJ Teknis

ALLUKMANUL HAKIM, S.STP., M.Eng.

Jabatan

Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu

Alamat

Jl. Lintas Selatan No. 26 Kedamin Hulu, Kecamatan Putussibau Selatan

Telepon

085245107473

Faksimile

-

Email

bkpsdm@kapuashulukab.go.id

✎

Perencanaan & Persiapan

Latar belakang, tujuan, jadwal & variabel

Latar Belakang Kegiatan

BKPSDM sebagai perangkat daerah yang memiliki kewenangan melaksanakan urusan kepegawaian termasuk pengelolaan data dan sistem informasi kepegawaian. Melalui Statistik Sektoral, maka data pegawai dengan berbagai klasifikasi akan dapat terpublikasi dengan baik dan dapat dimanfaatkan oleh berbagai pihak untuk berbagai kepentingan yang konstruktif. Rekomendasi ini dibutuhkan untuk memvalidasi data kepegawaian yang akan dirilis bersama kompilasi statistik sektoral lainnya menjadi lebih dapat dipertanggungjawabkan.

Tujuan Kegiatan

Penyertaan data kepegawaian dalam statistik sektoral merupakan bentuk implementasi UU Keterbukaan Informasi, selain itu juga data kepegawaian dapat menjadi data perencanaan pengadaan, proyeksi kebutuhan dan dapat dimanfaatkan untuk berbagai kepentingan daerah dalam pengambilan keputusan khususnya terkait dengan kebutuhan ASN dalam optimalisasi pemenuhan layanan dimasyarakat.

Rencana Jadwal Kegiatan

Perencanaan

17 Desember 2025 - 24 Desember 2025

Desain

17 Desember 2025 - 31 Desember 2025

Pengumpulan Data

2 Januari 2026 - 9 Januari 2026

Pengolahan Data

12 Januari 2026 - 23 Januari 2026

Analisis

26 Januari 2026 - 6 Februari 2026

Diseminasi

9 Februari 2026 - 13 Februari 2026

Evaluasi

16 Februari 2026 - 20 Februari 2026

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan 7 var

Nama Variabel	Konsep	Definisi	Referensi Waktu
Aparatur Sipil Negara	Aparatur Sipil Negara	Profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.	2025
Pegawai Aparatur Sipil Negara	Pegawai Aparatur Sipil Negara	Pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan diberikan penghasilan berdasarkan peraturan perundang-undangan.	2025
Pegawai Negeri Sipil	Pegawai Negeri Sipil	Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.	2025
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja	Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja	Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan dan/atau menduduki jabatan pemerintahan.	2025
Jabatan Manajerial	Jabatan Manajerial	Sekelompok jabatan yang memiliki fungsi memimpin unit organisasi dan memiliki pegawai yang berkedudukan langsung di bawahnya untuk mencapai tujuan organisasi.	2025
Jabatan Nonmanajerial	Jabatan Nonmanajerial	Sekelompok jabatan yang mengutamakan kompetensi yang bersifat teknis sesuai bidangnya dan tidak memiliki tanggung jawab langsung dalam mengelola dan mengawasi kinerja.	2025
Jabatan Pimpinan Tinggi	Jabatan Pimpinan Tinggi	Jabatan manajerial tingkat tinggi yang bertanggung jawab dan berperan dalam mengelola, memotivasi, dan mendukung pengembangan Pegawai ASN, mendayagunakan sumber daya serta mengambil keputusan menurut tingkatan jabatannya, untuk mencapai tujuan organisasi.	2025
Jabatan Administrator	Jabatan Administrator	Jabatan manajerial tingkat menengah yang bertanggung jawab dan berperan dalam mengelola, memotivasi, dan mendukung pengembangan Pegawai ASN, memimpin dan mengoordinasikan pelaksanaan strategi pencapaian tujuan organisasi serta pelayanan publik dan administrasi.	2025
Jabatan Pengawas	Jabatan Pengawas	Jabatan manajerial tingkat dasar yang bertanggung jawab dan berperan dalam mengelola, memotivasi, dan mendukung pengembangan Pegawai ASN, memimpin dan mengoordinasikan pelaksanaan strategi pencapaian tujuan organisasi serta pelayanan publik dan administrasi.	2025
Jabatan Fungsional	Jabatan Fungsional	Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu.	2025
Jabatan Pelaksana	Jabatan Pelaksana	Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas pelaksanaan kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.	2025
Golong Ruang	Golong Ruang	Golongan ruang adalah golongan ruang gaji pokok sebagaimana diatur dalam ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku tentang gaji Pegawai Negeri Sipil.	2025
Pangkat	Pangkat	Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian.	2025
Pemberhentian dari Jabatan	Pemberhentian dari Jabatan	Pemberhentian yang mengakibatkan PNS tidak lagi menduduki JA, JF, atau JPT.	2025
Pelatihan Struktural Kepemimpinan/Pelatihan Struktural	Pelatihan Struktural Kepemimpinan/Pelatihan Struktural	Pelaksanaan pengembangan kompetensi manajerial yang dilakukan melalui jalur pelatihan sebagaimana diatur dalam peraturan pemerintah yang mengatur mengenai manajemen pegawai negeri sipil.	2025
Hukuman Disiplin	Hukuman Disiplin	Hukuman yang dijatuhkan oleh Pejabat yang Berwenang Menghukum kepada PNS karena melanggar peraturan Disiplin PNS.	2025