Detail Metadata Kegiatan Statistik

◈

Informasi Umum

Identitas & penyelenggara kegiatan

ID Kegiatan Indah

#77901

Judul Kegiatan

Kompilasi Data Pegawai Pada Instansi Pemerintah Kabupaten Tabanan

Tahun Kegiatan

2024

Cara Pengumpulan Data

Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan

Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik

Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi

v-23.5102.004

⌂

Penyelenggara

Instansi penyelenggara

Instansi Penyelenggara

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Alamat Lengkap

Jalan. Pahlawan no. 19 Tabanan

Telepon

(0361) 811203

Faksimile

-

Email

bkpsdm@tabanankab.go.id

⚑

Penanggung Jawab

Eselon & penanggung jawab teknis

Eselon 1

-

Eselon 2

I MADE KRISTIADI PUTRA , SSTP, MPA

Nama PJ Teknis

I WAYAN AGUS ARMAWAN SH

Jabatan

Kepala Bidang Pengadaan, Pemberhentian, dan Informasi Kepegawaian

Alamat

Jl. Pahlawan No. 19 Tabanan

Telepon

(0361)811203

Faksimile

-

Email

data.bkdtabanan@gmail.com

✎

Perencanaan & Persiapan

Latar belakang, tujuan, jadwal & variabel

Latar Belakang Kegiatan

Pendidikan dan pelatihan merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian menunjukkan bahwa keduanya memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Data Jabatan pada instansi pemerintah sangat penting untuk menggambarkan struktur organisasi, distribusi tanggung jawab, dan hierarki di dalam instansi tersebut. Informasi ini tidak hanya mendukung transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan sumber daya dan pengambilan keputusan pemerintah, tetapi juga memfasilitasi perencanaan strategis sumber daya manusia, termasuk pengembangan karyawan dan perencanaan suksesi.
Pelanggaran disiplin pegawai menjadi dasar pemerintah untuk mengevaluasi baik buruknya sikap atau prilaku pegawai pada instansi

Tujuan Kegiatan

menyediakan informasi yang akurat dan terperinci mengenai Pendidikan dan pelatihan merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian menunjukkan bahwa keduanya memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai menyediakan informasi yang akurat dan terperinci mengenai struktur organisasi, distribusi tanggung jawab, dan hierarki jabatan di dalam instansi pemerintah. Selain itu, untuk mendukung perencanaan strategis sumber daya manusia, termasuk pengembangan karyawan, evaluasi kinerja, dan perencanaan suksesi. menyediakan informasi yang akurat dan terperinci mengenai Pelanggaran disiplin pegawai menjadi dasar pemerintah untuk mengevaluasi baik buruknya sikap atau prilaku pegawai pada instansi

Rencana Jadwal Kegiatan

Perencanaan

1 Januari 2024 - 31 Desember 2024

Desain

1 Januari 2024 - 31 Desember 2024

Pengumpulan Data

1 Januari 2024 - 31 Desember 2024

Pengolahan Data

1 Januari 2024 - 31 Desember 2024

Analisis

1 Januari 2024 - 31 Desember 2024

Diseminasi

1 Januari 2024 - 31 Desember 2024

Evaluasi

1 Januari 2024 - 31 Desember 2024

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan 7 var

Nama Variabel	Konsep	Definisi	Referensi Waktu
Rata-rata Lama Pegawai mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan	Pendidikan dan Pelatihan Pegawai	proses belajar mengajar untuk meningkatkan kemampuan pegawai yang bertujuan agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik.	satu tahun
Persentase ASN yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Formal	Pendidikan dan Pelatihan Pegawai	proses belajar mengajar untuk meningkatkan kemampuan pegawai yang bertujuan agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik.	satu tahun
Persentase Pejabat ASN yang telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Struktural	Pendidikan dan Pelatihan Struktural	program pelatihan yang wajib diikuti oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang akan menduduki jabatan struktural yang bertujuan untuk mengembangkan kompetensi manajerial.	satu tahun
Jabatan Pimpinan Tinggi	Jabatan Pimpinan Tinggi	sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah. Jabatan Pimpinan Tinggi berfungsi memimpin dan memotivasi setiap Pegawai ASN pada Instansi Pemerintah	satu tahun
Jabatan Administrasi	Jabatan Administrator	Jabatan yang memiliki tanggung jawab memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.	satu tahun
Jabatan Fungsional tertentu	Jabatan Fungsional tertentu	Suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang Pegawai Negeri dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan atau ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri dan untuk kenaikan jabatan dan pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit	satu tahun
Persentase Pelanggaran Pegawai	Hukuman Disiplin	Hukuman yang diberikan oleh pejabat yang berwenang memberikan hukuman kepada seseorang yang dinilai melanggar peraturan disiplin sesuai peraturan yang berlaku.	satu tahun

⬡

Desain Kegiatan

Frekuensi, cakupan & metode

Kegiatan ini dilakukan

Berulang

Frekuensi Penyelenggaraan

Tahunan

Tipe Pengumpulan Data

Cross Sectional

Cakupan Wilayah

Sebagian Wilayah Indonesia

Wilayah Kegiatan:

No	Nama Provinsi	Kabupaten/Kota
1.	BALI	TABANAN

Metode Pengumpulan Data

- Lainnya, Kompilasi Administrasi

Sarana Pengumpulan Data

- Computer Aided Web Interviewing (CAWI)

Unit Pengumpulan Data

- Lainnya, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

◎

Pengumpulan Data

Uji coba, petugas & pelatihan

Uji Coba (Pilot Survey)

Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas

- Lainnya, Pengecekan Ulang Dokumen

Penyesuaian Nonrespon

Tidak

Petugas Pengumpulan Data

Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah

Diploma I/II/III

Jumlah Petugas

Supervisor/penyelia/pengawas : 1 orang
Pengumpul data/enumerator : 1 orang

Pelatihan Petugas

Tidak

⬣

Pengolahan & Diseminasi

Analisis & produk

Tahapan Pengolahan Data

Penyuntingan (Editing) : Ya
Penyandian (Coding) : Tidak
Data Entry : Tidak
Penyahihan (Validasi) : Ya

Metode Analisis

Deskriptif

Unit Analisis

- Lainnya, Instansi

Tingkat Penyajian Hasil Analisis

- Kabupaten/Kota

Produk Kegiatan yang Tersedia untuk Umum

Produk	Ketersediaan	Tanggal Rilis
Tercetak (Hardcopy)	Tidak	-
Digital (Softcopy)	Tidak	-
Data Mikro	Tidak	-

≡

Variabel Kegiatan

7 variabel yang diolah/dikumpulkan

ID Variabel Indah: #228089

Persentase Pelanggaran Pegawai

Hukuman yang diberikan oleh pejabat yang berwenang memberikan hukuman kepada seseorang yang dinilai melanggar peraturan disiplin sesuai peraturan yang berlaku.

["Hukuman Disiplin"]Lihat →

ID Variabel Indah: #228084

Jumlah Pemangku Jabatan Fungsional tertentu pada Instansi Pemerintah

Suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang Pegawai Negeri dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keah

["Jabatan Fungsional tertentu"]Lihat →

ID Variabel Indah: #228081

Jumlah Jabatan Administrasi pada Instansi Pemerintah

sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.

["Jabatan Administrasi"]Lihat →

ID Variabel Indah: #228080

Jumlah Jabatan Pimpinan Tinggi pada Instansi Pemerintah

sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah. Jabatan Pimpinan Tinggi berfungsi memimpin dan memotivasi setiap Pegawai ASN pada Instansi Pemerintah

["Jabatan Pimpinan Tinggi\t\t\t\t"]Lihat →

ID Variabel Indah: #228079

Persentase Pejabat ASN yang telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Struktural

program pelatihan yang wajib diikuti oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang akan menduduki jabatan struktural yang bertujuan untuk mengembangkan kompetensi manajerial.

["Pendidikan dan Pelatihan Struktural"]Lihat →

ID Variabel Indah: #228078

Persentase ASN yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Formal

proses belajar mengajar untuk meningkatkan kemampuan pegawai yang bertujuan agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik.

["Pendidikan dan Pelatihan Pegawai"]Lihat →

ID Variabel Indah: #228073

Rata-rata Lama Pegawai mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan

proses belajar mengajar untuk meningkatkan kemampuan pegawai yang bertujuan agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik.

["Pendidikan dan Pelatihan Pegawai"]Lihat →

▤

Indikator Kegiatan

7 indikator yang dihasilkan

ID Indikator Indah: #102701

Persentase Pelanggaran Pegawai

presentase • kabupaten/kota

Hukuman yang diberikan oleh pejabat yang berwenang memberikan hukuman kepada seseorang yang dinilai melanggar peraturan disiplin sesuai peraturan yang berlaku.

["Hukuman Disiplin"]Lihat →

ID Indikator Indah: #102699

Jumlah Pemangku Jabatan Fungsional tertentu pada Instansi Pemerintah

pegawai • kabupaten/kota

Suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang Pegawai Negeri dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keah

["Jabatan Fungsional tertentu"]Lihat →

ID Indikator Indah: #102698

Jumlah Jabatan Administrasi pada Instansi Pemerintah

pegawai • kabupaten/kota

sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.

["Jabatan Administrasi"]Lihat →

ID Indikator Indah: #102696

Jumlah Jabatan Pimpinan Tinggi pada Instansi Pemerintah

pegawai • kabupaten/kota

sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah. Jabatan Pimpinan Tinggi berfungsi memimpin dan memotivasi setiap Pegawai ASN pada Instansi Pemerintah

["Jabatan Pimpinan Tinggi"]Lihat →

ID Indikator Indah: #102694

Persentase Pejabat ASN yang telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Struktural

presentase • kabupaten/kota

program pelatihan yang wajib diikuti oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang akan menduduki jabatan struktural yang bertujuan untuk mengembangkan kompetensi manajerial.

["Pendidikan dan Pelatihan Struktural"]Lihat →

ID Indikator Indah: #102692

Persentase ASN yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Formal

presentase • kabupaten/kota

proses belajar mengajar untuk meningkatkan kemampuan pegawai yang bertujuan agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik.

["Pendidikan dan Pelatihan Pegawai"]Lihat →

ID Indikator Indah: #102691

Rata-rata Lama Pegawai mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan

hari • Kabupaten/Kota

proses belajar mengajar untuk meningkatkan kemampuan pegawai yang bertujuan agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik.

["Pendidikan dan Pelatihan Pegawai"]Lihat →