Indeks Sistem Merit

Angka yang menggambarkan tingkat penerapan kebijakan dan manajemen sumber daya manusia (SDM) yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan.

merupakan nilai dari 8 aspek penilaian dengan bobot setiap aspek sebagai berikut:
1. Perencanaan Kebutuhan (10%)
2. Pengadaan (10%)
3. Pengembangan Karir (30%)
4. Promosi dan Mutasi (10%)
5. Manajemen Kinerja (20%)
6. Penggajian, Penghargaan dan Disiplin (10%)
7. Perlindungan dan Pelayanan (4%)
8. Sistem Informasi (6%)