Detail Metadata Kegiatan Statistik
Kompilasi Data Administrasi untuk Publikasi ASN Kabupaten Kapuas Hulu Dalam Angka 2024
Informasi Umum
Judul KegiatanKompilasi Data Administrasi untuk Publikasi ASN Kabupaten Kapuas Hulu Dalam Angka
Tahun Kegiatan
2024
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
K-24.6108.002
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jalan Lintas Selatan No.26, Kedamin Hulu
| Telepon: | 085245107473 |
| Faksimile: | - |
| Email: | admin@bkpsdm.kapuashulukab.go.id |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupate |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | SAGITARISMAN, S.I.P. |
| Jabatan: | Kepala Bidang Pengadaan, Pemberhentian, Data dan Kinerja ASN |
| Alamat: | Jl. Lintas Selatan No. 26 Kedamin Hulu, Kecamatan Putussibau Selatan |
| Telepon: | - |
| Faksimile: | - |
| Email: | bkpsdm@kapuashulukab.go.id |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanBKPSDM sebagai perangkat daerah yang memiliki kewenangan melaksanakan urusan kepegawaian termasuk pengelolaan data dan sistem informasi kepegawaian. Melalui Statistik Sektoral, maka data pegawai dengan berbagai klasifikasi akan dapat terpublikasi dengan baik dan dapat dimanfaatkan oleh berbagai pihak untuk berbagai kepentingan yang konstruktif. Rekomendasi ini dibutuhkan untuk memvalidasi data kepegawaian yang akan dirilis bersama kompilasi statistik sektoral lainnya menjadi lebih dapat dipertanggungjawabkan.
Tujuan Kegiatan
Penyertaan data kepegawaian dalam statistik sektoral merupakan bentuk implementasi UU Keterbukaan Informasi, selain itu juga data kepegawaian dapat menjadi data perencanaan pengadaan, proyeksi kebutuhan dan dapat dimanfaatkan untuk berbagai kepentingan daerah dalam pengambilan keputusan khususnya terkait dengan kebutuhan ASN dalam optimalisasi pemenuhan layanan dimasyarakat.
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2024-03-01 s.d. 2024-04-30
Desain
2024-03-01 s.d. 2024-04-30
Pengumpulan Data
2024-05-01 s.d. 2024-06-30
Pengolahan Data
2024-07-01 s.d. 2024-07-31
Analisis
2024-09-01 s.d. 2024-09-30
Diseminasi Hasil
2024-10-01 s.d. 2024-10-31
Evaluasi
2024-12-01 s.d. 2024-12-06
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Pertumbuhan Aparatur Sipil Negara | Aparatur Sipil Negara | Profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. | Maret 2024 |
| Jumlah Pegawai Aparatur Sipil Negara | Pegawai Aparatur Sipil Negara | Pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan diberikan penghasilan berdasarkan peraturan perundang-undangan. | Maret 2024 |
| Jumlah Pegawai Negeri Sipil | Pegawai Negeri Sipil | Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. | Maret 2024 |
| Jumlah Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja | Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja | Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan dan/atau menduduki jabatan pemerintahan. | Maret 2024 |
| Jumlah Golongan Kepangkatan | Golongan Ruang dan Pangkat | Sekelompok jabatan yang memiliki fungsi memimpin unit organisasi dan memiliki pegawai yang berkedudukan langsung di bawahnya untuk mencapai tujuan organisasi. | Maret 2024 |
| Jumlah Jabatan Manajerial | Jabatan Manajerial | Sekelompok jabatan yang memiliki fungsi memimpin unit organisasi dan memiliki pegawai yang berkedudukan langsung di bawahnya untuk mencapai tujuan organisasi | Maret 2024 |
| Jumlah Jabatan Nonmanajerial | Jabatan Nonmanajerial | Sekelompok jabatan yang mengutamakan kompetensi yang bersifat teknis sesuai bidangnya dan tidak memiliki tanggung jawab langsung dalam mengelola dan mengawasi kinerja. | Maret 2024 |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN
Tipe Pengumpulan Data
CROSS_SECTIONAL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| KALIMANTAN BARAT | KAPUAS HULU |
Mengisi Kuesioner Sendiri
Sarana Pengumpulan Data
CAWI
Unit Pengumpulan Data
Lainnya : Perangkat Daerah
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
SMA/SMK
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 5
Pengumpul data/enumerator: 54
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Lainnya : ASN
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Tidak
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): -
Digital (softcopy): 2024-12-20;
Data Mikro: -