Detail Metadata Kegiatan Statistik
KOMPILASI PENGUMPULAN DATA INFORMASI PASAR KERJA 2023
Informasi Umum
Judul KegiatanKOMPILASI PENGUMPULAN DATA INFORMASI PASAR KERJA
Tahun Kegiatan
2023
Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi
Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan
Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral
Identitas Rekomendasi
-
Penyelenggara
Instansi PenyelenggaraDinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo
Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl. Sugiman 3 Pengasih Kulon Progo
| Telepon: | (0274)774639 |
| Faksimile: | (0274)774639 |
| Email: | nakertrans@kulonprogokab.go.id |
Penanggung Jawab
Unit Eselon Penanggung Jawab| Eselon 1: | - |
| Eselon 2: | Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo |
Penanggung Jawab Teknis
| Nama: | - |
| Jabatan: | Kepala Bidang Pengembangan dan Penempatan Tenaga Kerja |
| Alamat: | Jalan Sugiman Nomor 3, Pengasih, Kulon Progo |
| Telepon: | (0274) 774639 |
| Faksimile: | - |
| Email: | nakertrans@kulonprogokab.go.id |
Perencanaan dan Persiapan
Latar Belakang KegiatanPenganggur terbuka bukanlah satu-satunya permasalahan ketenagakerjaan yang ada di Kulon Progo. Setengah penganggur juga merupakan permasalahan yang perlu ditangani karena sangat berpengaruh pada tingkat kesejahteraan masyarakat. Guna mengurangi jumlah penganggur dan setengah penganggur serta menunjang pertumbuhan perekonomian di Kabupaten Kulon Progo diperlukan beberapa unsur penunjang dan kegiatan yang menyentuh masyarakat kecil dan menengah, diantaranya ketersediaan prasarana infrastruktur dan pelatihan bagi masyarakat. Adapun sasaran dari kegiatan ini adalah masyarakat penganggur, setengah penganggur dan miskin. Bentuk dari kegiatan ini berupa pelatihan tenaga kerja mandiri dan padat karya infrastruktur. Dengan maksud agar terjadi penyerapan tenaga kerja (padat karya infrastruktur) dan semakin meningkatnya daya saing tenaga kerja mandiri di dunia usaha sehingga dalam jangka panjang bisa benar-benar mandiri dan menyerap tenaga kerja baru.
Tujuan Kegiatan
- Mendapatkan informasi jumlah pencari kerja - Memfasilitasi pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan sesuai pengetahuan, ketrampilan, bakat dan minat; - Membantu perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas dan potensial sesuai kebutuhan perusahaan; - Mengetahui kecenderungan tingkat pendidikan, jenis kelamin, kelompok umur, jenis pekerjaan serta lowongan pekerjaan yang tersedia; - Mengurangi angka pengangguran melalui peningkatan percepatan penempatan tenaga kerja; - Memfasillitasi pencari kerja untuk mendapatkan ketrampilan
Rencana Jadwal Kegiatan
Perencanaan Kegiatan
2022-12-19 s.d. 2022-12-26
Desain
2022-12-19 s.d. 2022-12-26
Pengumpulan Data
2023-01-02 s.d. 2023-12-31
Pengolahan Data
2023-01-09 s.d. 2023-12-31
Analisis
2024-01-02 s.d. 2024-01-05
Diseminasi Hasil
2024-01-08 s.d. 2024-01-08
Evaluasi
2024-01-08 s.d. 2024-01-12
Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Perusahaan yang membuka lowongan kerja | Perusahaan | Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik Negara yang mempekerjakan pekerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain. | 2023 |
| Pencari kerja yang mencari pekerjaan | Pencari kerja | Individu yang sedang menganggur dan sedang aktif mencari peluang kerja | 2023 |
| Kualifikasi lowongan kerja | kualifikasi | Keahlian yang diperlukan untuk melakukan sesuatu, atau menduduki jabatan tertentu | 2023 |
| Fasilitas kerja di perusahaan | Fasilitas kerja | fasilitas pendukung dalam aktivitas fisik di dalam sebuah perusahaan dan sering atau sedang digunakan dalam berbagai kegiatan operasional perusahaan. | 2023 |
| Persyaratan kerja pada lowongan kerja | Persyaratan kerja | Hal-hal yang harus dilengkapi pada saat mendaftar kerja | 2023 |
| Lowongan kerja di perusahaan | Lowongan kerja | Jenis lapangan pekerjaan yang tersedia bagi para pencari kerja khususnya pengangguran dan disertai syarat-syarat tertentu | 2023 |
| Jenis kelamin pencari kerja | Jenis kelamin | Perbedaan antara perempuan dengan laki-laki secara biologis sejak seorang itu dilahirkan | 2023 |
| Usia pencari kerja | Usia | Usia individu yang terhitung mulai saat dilahirkan sampai dengan berulang tahun | 2023 |
| Pendidikan pencari kerja | Pendidikan | pendidikan yang telah ditempuh dan selesai. | 2023 |
| Gaji yang diberikan oleh perusahaan | Gaji | Hak pekerja atau karyawan yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja | 2023 |
Desain Kegiatan
Kegiatan ini dilakukanBERULANG
Frekuensi Penyelenggaraan
TAHUNAN
Tipe Pengumpulan Data
LONGITUDINAL_CROSS_SECTIONAL
Cakupan Wilayah Pengumpulan Data
SEBAGIAN_WILAYAH_INDONESIA
Wilayah Kegiatan
| Provinsi | Kabupaten/Kota |
|---|---|
| DI YOGYAKARTA | KULON PROGO |
Wawancara, Lainnya : pengisian link secara online
Sarana Pengumpulan Data
PAPI, CAWI
Unit Pengumpulan Data
Individu, Usaha/perusahaan
Pengumpulan Data
Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)Tidak
Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Kunjungan kembali (revisit)
Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak
Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara
Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3
Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 2
Pengumpul data/enumerator: 3
Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Ya
Pengolahan dan Analisis
Tahapan Pengolahan DataEditing, Data Entry, Validasi
Metode Analisis
DESKRIPTIF
Unit Analisis
Individu, Usaha/perusahaan
Tingkat Penyajian Hasil Analisis
Kabupaten/Kota
Diseminasi Hasil
Produk Kegiatan yang Tersedia untuk UmumTercetak (hardcopy): Tidak
Digital (softcopy): Ya
Data Mikro: Tidak
Rencana Rilis Produk Kegiatan
Tercetak (hardcopy): -
Digital (softcopy): 2024-01-11;
Data Mikro: -