Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Survei Evaluasi Role Model Pimpinan dalam Pengembangan Perilaku dan Budaya Kerja di Lingkungan Inspektorat Daerah Kabupaten Rokan Hilir

Tahun Kegiatan
2023

Cara Pengumpulan Data
Survei

Sektor Kegiatan
Lingkungan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Inspektorat Kabupaten Rokan Hilir

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Batu 6, Bagansiapiapi

Telepon:	-
Faksimile:	-
Email:	inspektorat@rohilkab.go.id

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	Inspektur Jendral
Eselon 2:	Inspektorat Kabupaten Rokan Hilir

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	Emelda, S.Pd.SD
Jabatan:	Sekretaris
Alamat:	Komplek Perkantoran Batu 6 Jalan Lintas Pesisir Sungai Rokan
Telepon:	081311111111
Faksimile:	-
Email:	inspektorat@rohilkab.go.id

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
"Reformasi birokrasi pada hakikatnya adalah perubahan besar dalam paradigma dan tata kelola pemerintahan untuk menciptakan birokrasi pemerintah yang profesional dengan karakteristik adaptif, berintegritas, mampu melayani publik secara akuntabel, dan memegang teguh nilai-nilai dasar organisasi dan kode etik perilaku aparatur negara, serta bersih dari perilaku korupsi, kolusi, dan nepotisme. Dalam rangka mewujudkan tujuan tersebut maka ada beberapa area penting manajemen pemerintahan yang perlu dilakukan perubahan secara sungguh-sungguh dan berkelanjutan. Salah satu area penting perubahan tersebut adalah perubahan mindset (pola pikir) dan culture set (budaya kerja). Sehubungan dengan hal tersebut, diperlukan individu atau kelompok anggota organisasi dari tingkat pimpinan untuk dapat menggerakkan perubahan pada lingkungan kerjanya dan sekaligus dapat berperan sebagai teladan (role model) bagi setiap individu organisasi yang lain dalam berperilaku sesuai dengan nilai-nilai yang dianut organisasi."

Tujuan Kegiatan
"Salah satu faktor penting penentu keberhasilan pengembangan budaya kerja dalam lingkungan Inspektorat Kabupaten Rokan Hilir adalah adanya keteladanan dari pimpinan yang mempunyai lingkar pengaruh luas, sehingga perilaku pimpinan akan menjadi contoh (Role Model) bagi para bawahan untuk bertindak dan berperilaku. Nilai-Nilai positif yang dikembangkan di Lingkungan Inspektorat untuk mengembangkan perilaku dan budaya kerja adalah profesionalisme disiplin kerja, integritas dan kejujuran."

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Ya

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Taskforce

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma IV/S1/S2/S3

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 1

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak

Variabel Kegiatan

1. Kredibel

   Kualitas, kapabilitas dan kekuatan dari pimpinan yang membuat bawahan mempercayai seorang pemimpin
2. Komitmen

   Bagaimana pimpinan telah memiliki suatu komitmen dalam melakukan perubahan dan pembaharuan serta memegang komitmen yang telah disepakati
3. Loyalitas

   Semua visi dan misi serta aksi dan rencana pimpinan harus mengutamakan kepentingan Instansi dari pada kepentingan pribadi
4. Profesional

   Kemampuan pimpinan untuk memberi petunjuk pada Bawahan
5. Objektif

   Peniliaian yang diberikan oleh pemimpin kepada bawahan berdasarkan fakta atau keadaan yang sebenarnya tanpa diperngaruhi pendapat pribadi

Indikator Kegiatan

1. Indeks Kepemimpinan

   Alat untuk mengukur kualitas kepemimpinan, baik kepemimpinan kepala daerah maupun efektivitas perilaku kepemimpinan