Detail Metadata Kegiatan Statistik

Informasi Umum

Judul Kegiatan
Pengumpulan Data Penempatan Tenaga Kerja Kabupaten Karanganyar

Tahun Kegiatan
2022

Cara Pengumpulan Data
Kompilasi Produk Administrasi

Sektor Kegiatan
Ketenagakerjaan

Jenis Kegiatan Statistik
Statistik Sektoral

Identitas Rekomendasi
-

Penyelenggara

Instansi Penyelenggara
Dinas Perdagangan, Tenaga Kerja, Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Karanganyar

Alamat Lengkap Instansi Penyelenggara
Jl KH Samanhudi, Komplek Perkantoran Cangakan, Karanganyar

Telepon:	0271495024
Faksimile:	0271495193
Email:	disdagperinakerkra@karanganyar.go.id

Penanggung Jawab

Unit Eselon Penanggung Jawab

Eselon 1:	-
Eselon 2:	Kepala Dinas Perdagangan, Tenaga Kerja, Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Karanganyar

Penanggung Jawab Teknis

Nama:	-
Jabatan:	Sekretaris Dinas
Alamat:	Jl. KH. Samanhudi, Komplek Perkantoran Cangakan, Karanganyar
Telepon:	0271495024
Faksimile:	0271495193
Email:	disdagperinakerkra@karanganyar.go.id

Perencanaan dan Persiapan

Latar Belakang Kegiatan
Indonesia saat ini tengah menghadapi era pasar bebas khususnya MEA (Masyarakat Ekonomi Asean) dimana 10 (sepuluh) negara di wilayah Asia Tenggara sepakat menjadi satu kawasan yang bebas, termasuk di dalamnya terdapat bidang ketenagakerjaan. Salah satu masalah utama yang dihadapi Pemerintah Provinsi Jawa Tengah, khususnya Pemerintah Kabupaten Karanganyar dalam bidang ketenagakerjaan adalah meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi dengan ketersediaan lapangan kerja. Adapun kondisi keadaan tenaga kerja di Kabupaten Karanganyar Tahun 2022, sebagai berikut : - Jumlah Angkatan Kerja = 517.787 orang. - Jumlah Penduduk yang Bekerja = 487.270 orang. - Jumlah Pengangguran Terbuka = 30.517 orang. (Sumber : Badan Pusat Statistik, 2023) Dari data di atas dapat disimpulkan bahwa saat ini sebanyak 30.517 orang di wilayah Karanganyar masih membutuhkan pekerjaan. Disisi lain dengan telah dibukanya MEA pada akhir 2015 lalu, maka yang termasuk dalam pengangguran terbuka tersebut akan semakin berat dalam persaingan mendapatkan pekerjaan karena juga akan bersaing dengan tenaga kerja dari luar Indonesia. Pembangunan bidang ketenagakerjaan penting untuk membentuk iklim sosial, ekonomi dan budaya yang mendukung produktivitas tenaga kerja sehingga dapat hidup layak, berkualitas dan sejahtera. Sedangkan sasaran yang ingin dicapai melalui penyelenggaraan pembangunan bidang ketenagakerjaan adalah meningkatnya jumlah tenaga kerja yang produktif dan berkualitas dalam hubungan kerja yang harmonis dan saling menguntungkan.

Tujuan Kegiatan
Penempatan tenaga kerja bertujuan untuk menempatkan tenaga kerja pada jabatan yang tepat sesuai dengan keahlian, keterampilan, bakat, minat dan kemampuan dengan memperhatikan harkat, martabat, hak asasi dan perlindungan hukum.

Rencana Jadwal Kegiatan

Variabel (Karakteristik) yang Dikumpulkan

Pengumpulan Data

Apakah Melakukan Uji Coba (Pilot Survey)
Tidak

Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data
Supervisi

Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon
Tidak

Petugas Pengumpulan Data
Staf instansi penyelenggara

Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas Pengumpulan Data
Diploma I/II/III

Jumlah Petugas
Supervisor/penyelia/pengawas: 1
Pengumpul data/enumerator: 5

Apakah Melakukan Pelatihan Petugas
Tidak

Variabel Kegiatan

Metadata variabel tidak tersedia.

Indikator Kegiatan

Metadata indikator tidak tersedia.