Kompilasi Data Alumni 2024

Pegawai Negeri Sipil dengan Pegawai Pemerintah dengan perjanjian Kerja merupakan unsur aparatur Sipil Negara yang bertugas sebagai Abdi Masyarakat yang menyelenggarakan pelayanan secara adil dan merata,menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila dan UUD 1945. Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdaya guna dan berhasil guna diperlukan Aparatur Sipil Negara yang profesional dan bertanggung jawab, jujur dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan system prestasi kerja dan sistem karier yang dititik beratkan pada system prestasi kerja. Pengembangan SDM merupakan tujuan dan arah pembangunan Nasional sudah seharusnya mendapat perhatian dan penanganan yang sungguh-sungguh profesional sebab keberhasilan yang diperoleh dalam upaya pengembangan SDM yang berkualitas adalah modal utama dalam pembangunan merupakan indikator utama keberhasilan pembangunan nasional secara keseluruhan.
Pemerintahan berperan sebagai katalisator dalam pelayanan publik. Salah satu sektor penting yang terkait dengan upaya pengembangan SDM adalah mempersiapkan dan menciptakan aparatur atau pegawai yang memiliki kualitas berdaya kompetitif. Artinya pegawai atau aparatur memiliki karakteristik, keterampilan bekerja dan wawasan pengetahuan yang luas,profesional, produktif dan memiliki etos kerja yang tinggi sehingga mampu memberikan kinerja dan produktifitas kerja yang berkualitas terhadap pelayanan kebutuhan masyarakat dalam berbagai dimensi kehidupan.
Pengembangan SDM bertujuan agar akuntabilitas kinerjanASN yang berkualitas,karena hal tersebut merupakan suatu kebutuhan, bahkan suatu keharusan dan hendaknya disesuaikan dengan permintaan dan kebutuhan masyarakat maupun organisasi atau instansi tempat pegawai tersebut bekerja. Upaya pengembangan dan peningkatan sumber daya manusia ini dilakukan dengan maksud agar kompetensi dan kemampuan aparatur dapat menyesuaikan dengan perubahan zaman dimana perubahan era globalisasi begitu pesat. Dengan demikian ASN pemerintahan ke depannya dapat bersaing dengan kompetensi swasta dalam menyelenggarakan pemerintahan. Dalam hal ini tentunya diperlukan berbagai upaya yang terpadu dan sistematis. Upaya tersebut hendaklah mampu memberikan motivasi para pegawai bekerja secara disiplin, sehingga memiliki kesadaran dalam mentaati peraturan-peraturan yang berlaku dan mampu memanfaatkan keterampilan dan pengetahuan yang di miliki secara efektif dan efisien,untuk selanjutnya dapat memiliki produktivitas kerja yang lebih baik.
Dengan tersedianya Bank Data Alumni Pengembangan Kompetensi oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara, diharapkan Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara memiliki legitimasi data alumni diklat atau pengembangan Kompetensi Lainnya.

a. Mengumpulkan data Pengembangan Kompetensi yang dilaksanakan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara dan Perangkat Daerah serta Instansi lainnya yang menjalin Kerjasama dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi di Provinsi Sumatera Utara. b. Menjadi tolak ukur dan memudahkan pimpinan melihat profil untuk memberdayakan alumni sesuai dengan kompetensinya serta dapat membangun citra positif dan membentuk opini publik tentang tempat pelaksanaan pengembangan kompetensi. c. Sebagai bahan untuk pengembangan penyusunan kegiatan untuk tahun berikutnya.